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Ficha de la Oferta de Empleo

AUXILIAR DE RELACIONES LABORALES –EMPRESAS CON SINDICATO

- Industrial

RESUMEN: Nuestro cliente, empresa Transnacional, Líder en el rubro oil& gas,nos ha solicitado el Reclutamiento y Selección de un(a) profesional de primer nivel para cubrir la posición de:

NOMBRE DEL CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES LABORALES –EMPRESAS CON SINDICATO
CATEGORÍA DEL CARGO : Operativo80%Estratégico20%
PERSONAL A CARGO :DirectosNoIndirectosNo
REPORTA A :Jefe de Relaciones Laborales
PROCESO CONFIDENCIAL :No


ZONA I. COMPETENCIAS DURAS

Carreras principales : Profesional de la carrera de Derecho(Abogado Laboralista)
Carreras secundarias : Profesional de la carrera de Relaciones Industriales o carreras afines al buen desempeño de la posición.
Postgrados : No indicado por el cliente
Complementos de Formación : Deseablemente con elementos de carácter académico complementarios como: Cursos, certificaciones, actualizaciones (Relaciones Laborales)

¿GIROS DE PROCEDENCIA?
Giro principal : Provenir, muy deseablemente, de empresas Industriales con Sindicato.
Giro(s) secundario(s) aceptables : Provenir de empresas de Consumo Masivo con Sindicato.
Otros giros en tercer lugar :Idem.

¿AREAS DE PROCEDENCIA?
Área principal :Provenir, muy deseablemente, del área de Relaciones Laborales.
Área(s) secundaria(s) aceptables : Idem
Otras Áreas en tercer lugar : Idem

¿CARGOS DE PROCEDENCIA?
Cargo principal :Haber ocupado,muy deseablemente, el cargo de Auxiliar de Relaciones Laborales.
Cargo(s) secundario(s) aceptab. : Haber ocupado el cargo de Practicante Profesional de Relaciones Laborales.
Otros Cargos en tercer lugar : Idem

¿TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUITIVA EN EL CARGO?
Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 añoconsecutivos en los cargos de procedencia.

¿OTROS DOMINIOS ESPERADOS?

a. Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

Prácticos y no teóricosen : Conocimiento de Derecho Laboral (individual – colectivo)
Prácticos y no teóricosen : Relacionamiento con el Ministerio de Trabajo y Sunafil
Prácticos y no teóricosen : Tramites en notarias y estudios de abogados

Idiomas : Inglés Intermedio
Office : Intermedio – Avanzado de preferencia Excel
Entrega de Reportes : Obligatorio.


b. Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

ERP : conocimientos y experiencia a nivel usuario

ZONA II.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Sensibles y Secundarias del ANALISTA DE REACIONES LABORALES – MANEJO DE SINDICATOS

Sensibles (Las que le dan sentido al nombre del puesto y satisfacen las necesidades de la empresa)

• Apoyar en la implementación de las nuevas normas laborales de las existentes.
• Apoyar en la Implementación de las Políticas Corporativas y en el análisis de los incumplimientos para determinar las acciones.
• Apoyar en el análisis y preparación de la desvinculación por falta Grave o Mutuo Acuerdo.
• Redactar las cartas de sanciones disciplinarias.
• Preparar las comunicaciones laborales para el personal.
• Apoyar en las reuniones de comunicación con los sindicatos.
• Realizar seguimiento a las agendas para gestionar con los responsables la solución de los reclamos o solicitudes
• Apoyar en la preparación de la documentación sobre las inspecciones laborales.
• Apoyar en la asesoría sobre la aplicación de las normas laborales en las diversas situaciones que se presenten en todas las áreas de las empresas.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona.

CARGO:ANALISTA DE REACIONES LABORALES – MANEJO DE SINDICATOS


• Proactividad
• Trabajo bajo presión
• Alta Orientación al Servicio
• Comunicación Efectiva
• Orientación a resultados
• Planificación y Organización
• Relaciones interpersonales.


ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO

• Beneficios : De ley
• EPS : 80%
• Bono : Anual
• Régimen : General
• Horario : Lunes a Viernes de 8:30 am -6:15 pm
• Distrito : San Borja / Ventanilla


Auxiliar
AUXILIAR DE RELACIONES LABORALES –EMPRESAS CON SINDICATO (Derecho Laboral)
1 Vacante

Lima - Lima (Departamento Lima)


Requisitos

Estudios mínimos Universitario
Carreras 1. Derecho
2. Ingeniería Industrial
3. Gestion de Recursos Humanos
Requisitos mínimos Carreras principales : Profesional de la carrera de Derecho(Abogado Laboralista)
Carreras secundarias : Profesional de la carrera de Relaciones Industriales o carreras afines al buen desempeño de la posición.
Postgrados : No indicado por el cliente
Complementos de Formación : Deseablemente con elementos de carácter académico complementarios como: Cursos, certificaciones, actualizaciones (Relaciones Laborales)

¿GIROS DE PROCEDENCIA?
Giro principal : Provenir, muy deseablemente, de empresas Industriales con Sindicato.
Giro(s) secundario(s) aceptables : Provenir de empresas de Consumo Masivo con Sindicato.
Otros giros en tercer lugar :Idem.

¿AREAS DE PROCEDENCIA?
Área principal :Provenir, muy deseablemente, del área de Relaciones Laborales.
Área(s) secundaria(s) aceptables : Idem
Otras Áreas en tercer lugar : Idem

¿CARGOS DE PROCEDENCIA?
Cargo principal :Haber ocupado,muy deseablemente, el cargo de Auxiliar de Relaciones Laborales.
Cargo(s) secundario(s) aceptab. : Haber ocupado el cargo de Practicante Profesional de Relaciones Laborales.
Otros Cargos en tercer lugar : Idem

¿TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVO EN EL CARGO?
Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 año consecutivos en los cargos de procedencia.
Prácticos y no teóricosen : Conocimiento de Derecho Laboral (individual – colectivo)
Prácticos y no teóricosen : Relacionamiento con el Ministerio de Trabajo y Sunafil
Prácticos y no teóricosen : Tramites en notarias y estudios de abogados

Idiomas : Inglés Intermedio
Office : Intermedio – Avanzado de preferencia Excel
Entrega de Reportes : Obligatorio.

Idiomas Inglés ( Lectura: Nivel avanzado / Escritura: Nivel medio / Conversación: Nivel medio )
Software Excel (ninguno)

Contrato

Tipo de contrato Contrato
Jornada Laboral Jornada Completa Lunes a Viernes de 8.30 am a 6:15 pm

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